COPSOQNR-1
Fatores organizacionais
Como o trabalho é percebido: demandas, controle, apoio, reconhecimento
NR-1 · riscos psicossociais
Identifique riscos. Transforme dados em ação. Previna. Cuide.
Gestão de fatores psicossociais que não termina no questionário.
Uma solução completa para a gestão de fatores psicossociais no trabalho — da identificação dos riscos ao acompanhamento das ações, com prevenção contínua e acesso confidencial ao cuidado. Tecnologia própria, metodologia e acompanhamento profissional em um só processo.
Visão executiva
Metalúrgica Aurora
Adesão
86%
147 de 170
Célula mínima
6
proteção
Medidas em curso
3/5
plano de ação
Prioridade por área
agregadoOperações41%
Logística47%
Vendas36%
Administrativo21%
✓A empresa recebe o mapa agregado e o plano de ação. Dados individuais ficam protegidos.
Quatro frentes, um sistema
Um ecossistema completo de gestão psicossocial.
Do diagnóstico organizacional ao cuidado individual, cada frente tem uma função específica — mantendo clara a separação entre gestão da empresa e informações privadas do trabalhador.
- Identifique01
MindWork Diagnose
Mapeie fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, organize os dados por áreas e identifique prioridades sem expor informações individuais dos colaboradores.
- Avaliação estruturada
- Indicadores agregados
- Interpretação técnica
- Aja02
MindWork Action
Transforme fatores prioritários em medidas concretas, responsáveis, prazos, indicadores e evidências. A empresa executa; o Saúde Mindwork acompanha o processo e registra a evolução.
- Medidas com dono e prazo
- Indicadores e evidências
- Revisão e reavaliação
- Previna03
MindFlix
Conteúdos curtos de psicoeducação, prevenção e desenvolvimento de repertório para colaboradores e lideranças, disponíveis de forma privada e sem obrigação.
- 2 a 4 minutos
- Colaboradores e lideranças
- Uso privado
- Cuide04
MindWork Care
Acesso confidencial a cuidado psicológico quando o colaborador desejar apoio profissional, mantendo as informações clínicas completamente separadas da gestão da empresa.
- Atendimento online
- Rede de profissionais
- Confidencialidade
As quatro frentes são complementares e podem ser contratadas conforme a necessidade. Nem todo colaborador percorre as quatro — e é assim que deve ser: se o problema está na organização, trabalhamos a organização; se a pessoa quer cuidado, há uma porta confidencial para chegar até ele.
Aplicar questionário não é suficiente
A NR-1 não termina quando o colaborador responde ao questionário. É aí que começa.
Os fatores de risco psicossociais entraram expressamente no GRO em 26 de maio de 2026 — e o que a norma pede é um processo: avaliar, priorizar, agir e acompanhar. Dados precisam terminar em decisão, ação e acompanhamento.
472.328
benefícios por transtornos mentais e comportamentais concedidos em 2024.
546.254
benefícios em 2025, dado preliminar: alta de 15,66%.
São benefícios concedidos, não pessoas únicas. Fonte: Fundacentro / Ministério da Previdência Social.
Aplicar questionário ≠ gerenciar risco
Identificar um risco não é o mesmo que gerenciá-lo.
Há serviços que entregam a avaliação e param ali — e isso tem o seu lugar. O Saúde Mindwork foi desenhado para o processo inteiro que a NR-1 pede: da identificação dos fatores ao acompanhamento das medidas, com prevenção contínua no meio do caminho.
Somente avaliação
Um entregável
- 01Aplica o questionário
- 02Consolida as respostas
- 03Gera gráficos
- 04Entrega um relatório
- 05Encerra o processo
O relatório chega, e o que a empresa faz com ele fica por conta dela.
Saúde Mindwork
Um processo de gestão
- Identifica os fatores
- Interpreta o contexto
- Define prioridades
- Transforma achados em plano de ação
- Registra responsáveis e prazos
- Acompanha as medidas
- Apoia a prevenção contínua
- Permite reavaliar
Tecnologia própria para organizar os dados, metodologia para transformá-los em decisão e acompanhamento profissional para o que vem depois.
A comparação é entre categorias de serviço, não entre fornecedores: avaliação bem feita é parte do processo — só não é o processo inteiro.
Conhecer o Saúde Mindwork 90Como funciona
Do primeiro convite ao acompanhamento das medidas.
- 01
Prepare o ciclo
Cadastre áreas, convide as pessoas e configure o termo de consentimento com clareza sobre quem vê o quê.
- 02
Avalie com segurança
Respostas salvas, acesso por papel e separação entre pessoa, profissional e empresa desde a coleta.
- 03
Priorize e planeje
Leia o agregado por área, registre o julgamento técnico e transforme prioridades em medidas com dono e prazo.
- 04
Acompanhe e reavalie
Verifique se as medidas saíram do papel, ofereça prevenção e cuidado, e meça de novo no próximo ciclo.
Privacidade e governança
Cuidar sem transformar saúde em vigilância.
A empresa recebe informações para agir sobre o trabalho. O trabalhador preserva suas informações pessoais e clínicas.
A organização vê padrões suficientes para agir; o profissional vê o que precisa para acolher e encaminhar; a pessoa sabe, antes de responder, quem terá acesso a cada camada.
Para a empresa
O que é preciso para decidir e agir
- Fatores organizacionais agregados por área, com célula mínima e supressão de grupos pequenos
- Prioridades com leitura técnica do responsável
- Plano de ação com medidas, responsáveis e prazos
- Acompanhamento das medidas e reavaliação por ciclo
Nunca: nome de quem respondeu, pontuação individual, resposta de item, quem está em faixa de atenção, quem usou o MindFlix ou o Care.
Para o colaborador
O que é seu continua seu
- Privacidade: consentimento versionado e compreensível antes de responder
- Conteúdos preventivos de uso privado, sem histórico para o RH
- Possibilidade de apoio profissional quando a pessoa quiser
- Confidencialidade clínica: resultado individual e atendimento ficam com o profissional
O profissional responsável tem um fluxo próprio para interpretar, acolher e encaminhar — sob sigilo profissional.
MindWork Diagnose · Identifique
O dado certo para a decisão certa.
Percepção do trabalho, evidências da organização e sintomas individuais não são a mesma coisa. O Diagnose mantém essa fronteira visível — e só o que é organizacional vira indicador da empresa.
EvidênciasNR-1
Decisão participativa
Registros, observação e escuta dos trabalhadores
Síntese técnicaNR-1
Leitura do responsável
Prioridades e julgamento profissional registrados no relatório
BATSigilo
Indicador complementar
Esgotamento relacionado ao trabalho
PHQ-9Sigilo
Triagem de sintomas
Humor e depressão
GAD-7Sigilo
Triagem de sintomas
Ansiedade
Sigilo: rastreios clínicos como PHQ-9, GAD-7 e BAT ficam com o profissional responsável. Eles não viram índice da empresa e ninguém no RH vê quem tem depressão, ansiedade ou esgotamento.
Escopo claro: a plataforma apoia a identificação, avaliação e gestão dos fatores psicossociais — e é uma ferramenta dentro de uma metodologia. Ela não entrega conformidade automática nem substitui o PGR, a participação dos trabalhadores ou a decisão dos responsáveis.
MindWork Action · Aja
Do achado à medida com dono e prazo.
Transforme fatores prioritários em medidas concretas, responsáveis, prazos, indicadores e evidências. A empresa executa; o Saúde Mindwork acompanha o processo e registra a evolução.
- Risco
- Medida
- Responsável
- Prazo
- Evidência
- Revisão
Prioridades
Fatores ordenados pela leitura técnica, com a evidência agregada registrada.
Medidas
Intervenções organizacionais, com responsável interno, prazo e categoria.
Indicadores e evidências
O que mudou no trabalho e o que comprova a execução — separados de propósito.
Revisão
Reuniões de 30, 60 e 90 dias, verificação de efetividade e reavaliação do fator.
Plano de ação · ciclo 1
Metalúrgica Aurora
- Alta
Ritmo e demandas
Oficina participativa para redistribuir carga em Operações
Responsável: Operações + SSTPrazo: 90 diasEm andamento - Alta
Baixa influência
Critérios de prioridade definidos com a equipe de Logística
Responsável: Gestor + representantesPrazo: 60 diasIniciada - Média
Apoio da liderança
Rotina quinzenal de 1:1 com foco em carga e obstáculos
Responsável: LiderançasPrazo: 45 diasConcluída
Reavaliação prevista para o próximo ciclo. Nenhuma linha do plano cita pessoas — só fatores, áreas e medidas.
MindFlix · Previna
O plano age sobre o trabalho. O MindFlix ajuda as pessoas a se prepararem.
Conteúdos curtos, de 2 a 4 minutos, de psicoeducação, prevenção e repertório para colaboradores e lideranças: ansiedade, sono, esgotamento, trabalho e relações. A empresa oferece o acesso; o que cada pessoa abre permanece privado.
Psicoeducação contínuaSem obrigaçãoSem histórico individual para o RH
O MindFlix complementa as medidas organizacionais. Ele não é treinamento obrigatório nem serve de evidência de que um risco foi resolvido.
MindFlix
2–4 MIN
SOS Ansiedade
Os primeiros cinco minutos
Para quando o corpo dispara e a cabeça acelera junto.
VÍDEO · 4 MIN
Sono
Acordei às 3h. E agora?
3 MIN
Trabalho
Desligar do expediente
3 MIN
Prévia da experiência do colaborador
Ver amostra →MindWork Care · Cuide
Uma porta confidencial de acesso ao cuidado.
Quando um colaborador quiser apoio profissional, o Care é a porta: acolhimento pelo psicólogo responsável técnico e, conforme o contrato, encaminhamento a profissionais parceiros — com as informações clínicas completamente separadas da gestão da empresa. Capacidade, horários e cobertura são definidos por escrito antes do ciclo.
Acolhimento profissional
Contato pelo canal privado do responsável técnico, no prazo combinado.
Encaminhamento quando indicado
A profissionais habilitados, sob sigilo, conforme o modelo contratado.
Confidencialidade
A relação é entre a pessoa e o profissional.
Separação de camadas
Cuidado clínico de um lado; gestão corporativa do outro.
O que a empresa recebe do Care
Nada que identifique alguém.
- Não recebe o nome de quem foi atendido
- Não recebe diagnóstico nem resultado clínico
- Não recebe conteúdo de sessão
- Não recebe nenhuma informação clínica individual
O Care não é um mecanismo automático depois de uma escala alterada. Ninguém é encaminhado por pontuação: é uma porta que a pessoa escolhe abrir. Se o problema está na organização, trabalhamos a organização.
Resposta para a diretoria
Menos planilha. Mais clareza sobre onde agir.
O relatório executivo reúne adesão, fatores por área, evolução, inventário de riscos e plano de ação em uma linguagem que permite decidir sem expor pessoas.
Ver demonstraçãoFeito para confiança
A melhor venda começa quando o colaborador também confia.
Responsabilidade humana
Tecnologia organiza os dados. A decisão continua humana.
Nenhum resultado vira decisão automaticamente. A tecnologia organiza coleta, indicadores e evidências; o que vem depois passa por interpretação profissional, pelo contexto da organização e por julgamento técnico.
- Passo 01
Tecnologia organiza
Coleta com consentimento, indicadores agregados por área e evidências reunidas em um só lugar.
- Passo 02
Profissionais interpretam
O responsável técnico lê os indicadores à luz do contexto da organização e define prioridades com julgamento profissional.
- Passo 03
A empresa age
Medidas, responsáveis e prazos são decisões da organização — registradas e acompanhadas ao longo do ciclo.
Nenhum algoritmo, IA ou questionário “diagnostica a empresa”. Indicador é insumo; prioridade e medida são responsabilidade de profissionais habilitados e da própria organização.
Quem está por trás
Uma solução criada por quem trabalha com saúde mental.
A Saúde Mindwork foi criada a partir da experiência clínica e do trabalho com saúde mental, com o objetivo de aproximar tecnologia, gestão e cuidado psicológico sem transformar dados de saúde em instrumento de vigilância.
Homero Yukiti Tamanaha
CEO e Fundador da Saúde Mindwork
Psicólogo — CRP 06/90518
20 anos
de experiência em saúde mental
UNESP
formação em Psicologia
USP
especialização
Responsável técnico pela análise psicossocial dos ciclos. É quem assina a interpretação — não um algoritmo.
Saúde Mindwork 90
Comece por um ciclo.
Um ciclo inicial de cerca de 90 dias em uma área, departamento ou organização, para validar o processo antes de ampliar. Tecnologia, metodologia e acompanhamento profissional vêm juntos.
O MindFlix acompanha o ciclo como frente de prevenção e psicoeducação — complementar ao plano de ação, nunca no lugar dele. O MindWork Care pode ser incorporado como benefício adicional de cuidado psicológico confidencial, conforme o modelo da empresa.
Ciclo sob proposta personalizadaMindFlix incluídoCare opcionalSem compromisso de ampliação
Conversar sobre um ciclo de 90 dias O que a empresa recebe
Em cerca de 90 dias, sua empresa terá:
- Mapa dos fatores psicossociais prioritários, agregado por área
- Interpretação técnica do responsável
- Devolutiva executiva para a liderança
- Plano de ação com medidas
- Responsáveis e prazos registrados
- Acompanhamento das medidas
- Acesso ao MindFlix durante o ciclo
A promessa é organizar e executar o processo de gestão. Nenhum ciclo “resolve” riscos em 90 dias — ele deixa a empresa sabendo onde agir, agindo e acompanhando.
- 1
Avaliar
Escopo, áreas, consentimento claro e coleta com acesso por papel.
- 2
Interpretar
Leitura agregada, julgamento do responsável técnico e devolutiva executiva.
- 3
Planejar
Prioridades, medidas, responsáveis e prazos registrados no plano.
- 4
Agir
As medidas saem do papel, com a organização no comando.
- 5
Acompanhar
Verificação do que avançou, reavaliação e decisão sobre ampliar.
Durante todo o ciclo
MindFlix · prevenção e psicoeducação contínuas
Conteúdos curtos para colaboradores e lideranças, de uso privado. Complementa o plano de ação; não substitui medidas organizacionais.
Opcional
MindWork Care · cuidado psicológico confidencial
Benefício adicional, incorporado conforme o modelo da empresa. A empresa não recebe nome, diagnóstico, motivo da procura nem conteúdo de sessão.
Piloto controlado
Uma empresa, um ciclo, com tudo combinado antes.
O piloto é o primeiro ciclo de 90 dias com uma empresa real, em instância dedicada, com número de pessoas, área, responsável clínico e critérios de sucesso definidos por escrito. É como validamos o processo com você antes de ampliar.
O que está incluído
- Instância dedicada à sua empresa (dados nunca misturados com outro cliente)
- Cadastro de áreas, convites por link e consentimento versionado
- Avaliação psicossocial (COPSOQ II-Br) e triagens de bem-estar com acompanhamento do psicólogo responsável
- Relatório agregado por área com proteção de grupos pequenos, revisado e assinado pelo responsável técnico
- MindWork Action: prioridades, plano de ação, responsáveis, prazos, evidências, indicadores e revisões de 30/60/90 dias
- MindFlix (32 vídeos curtos com texto e quiz) para colaboradores e lideranças durante o ciclo
O que a empresa fornece
- Uma área ou a organização inteira, com lista de elegíveis (o ideal é 6 ou mais pessoas por área)
- Um ponto de contato de RH/SST e os gestores das áreas envolvidas
- Canal interno para distribuir o convite e comunicar o ciclo
- Termo de consentimento e contrato revisados pelo jurídico de ambas as partes
Como medimos o piloto
- Adesão à avaliação por área (meta combinada antes de abrir)
- Relatório entregue e devolutiva feita no prazo
- Prioridades com ação, responsável e prazo registrados
- Primeira revisão de 30 dias realizada com evidências
- Critérios de sucesso escritos antes do primeiro convite
O que o piloto não é: não substitui o PGR, não promete evitar afastamentos, não entrega resultado individual à empresa e não inclui atendimento clínico contínuo além do combinado em contrato.
Simulador transparente
Impacto operacional dos afastamentos
Cobertura da função: custo de substituição, horas extras ou remanejamento. Use 100% se o custo for igual a outro salário.
Impacto direto estimado
R$ 9.100
1 afastamento · 0,83% da equipe
R$ 9.100 por afastamento: R$ 1.750 pelos 15 primeiros dias + R$ 7.350 para cobrir a função.
O número de colaboradores serve para mostrar o tamanho relativo do cenário; ele não presume que uma porcentagem da equipe ficará afastada. A conta não inclui INSS, FAP, recrutamento, perda de produtividade ou passivo e não estima retorno financeiro da plataforma.
Perguntas frequentes
Transparência antes do contrato.
A empresa vê o resultado individual?
Não. A empresa recebe informações agregadas por área, respeitando o limiar de supressão. Resultados individuais ficam com o profissional de saúde responsável, sob sigilo.
O Saúde Mindwork garante conformidade com a NR-1?
Não. A solução organiza evidências, interpretação e plano de ação para o gerenciamento de riscos psicossociais. A avaliação técnica, a participação, as medidas de prevenção e a responsabilidade pelo PGR continuam sendo da organização e dos responsáveis habilitados.
O sistema dispara alertas para o RH?
Não. Nenhuma pontuação envia alerta automático à empresa. O profissional responsável possui um fluxo próprio para interpretar, acolher e encaminhar situações que exijam cuidado.
O MindFlix é obrigatório para os colaboradores?
Não. É um acesso oferecido pela empresa e usado de forma privada: ninguém é obrigado a assistir, e o que cada pessoa abre não gera histórico para o RH. Ele complementa as medidas organizacionais; não substitui nenhuma delas.
Se alguém usa o MindWork Care, a empresa fica sabendo?
Não. O Care é uma porta confidencial de acesso a cuidado psicológico. A empresa não recebe nome, diagnóstico, conteúdo de sessão nem qualquer informação clínica individual. A relação é entre a pessoa e o profissional.
O MindFlix e o Care fazem parte do ciclo de 90 dias?
O MindFlix, sim: acompanha o ciclo como frente de prevenção e psicoeducação, complementar ao plano de ação. O MindWork Care é opcional — pode ser incorporado como benefício adicional de cuidado psicológico confidencial, conforme o modelo da empresa.
Como começamos?
Pelo Saúde Mindwork 90: um ciclo inicial de cerca de 90 dias em uma área, departamento ou organização. Definimos escopo, responsáveis, comunicação, regras de privacidade, relatório e plano de ação antes de abrir a coleta — e a empresa valida o processo antes de ampliar.
Pronto para ir além do questionário?
Em 30 minutos, mostramos a avaliação, a proteção de dados, o plano de ação e o relatório executivo que sua empresa pode revisar.
Ver demonstraçãoDados da demonstração são fictícios. O produto não promete evitar afastamentos nem substitui o PGR.
Instrumentos de triagem e gestão de riscos psicossociais. Não substituem consulta, avaliação diagnóstica ou tratamento. Em perigo imediato, procure SAMU 192, UPA ou pronto-socorro. Para apoio emocional, CVV 188.